GET READY TO WALK!
May 19 – Save the Date!
Rally with the Regents!
Our Teamsters 2010 Skilled Trades Bargaining Team introduced our opening economic proposals today – with more to come next Wed., May 18. Our Bargaining Team won’t likely achieve our goals without a fight. Now more than ever, every member has to take a stand, show up at meetings, wear stickers, and attend rallies. Let’s not kid ourselves or be mislead by UCLA.
THIS IS ABOUT TEAMWORK – our Bargaining Team at the table and our BOOTS ON THE GROUND, fighting together for our future.
LA County workers have taken a strike vote! Hospital workers, just down the street, are striking. We went on strike in 2016 … and we might have to do it again.
“We need our members to come out and show support. If we want higher wages and/or to protect our co-workers from unfair treatment, we need to get active and protect each other’s back.” – Luis Lemus, Bargaining Team Member, Mason Shop
Article 45, Wages
Hero Bonus
Fair and equitable wage increase over the next five years which reflects inflation, comparable rates with prevailing wage, regional rates, and more!
Posting of Award Notifications (STAR and other programs)
Article 14, Overtime
Double time after 12 hours
240 Hours of Replenishable Compensatory Time
Article 15, Pay Differentials
Increases in Shift Differentials
Differential increase for hazard pay
Hazard pay definition to include confined space, working in the street and with chemicals, and when diving underwater or using “scuba”
Differentials for working weekends, Hospitals and performing Backflow/Medical Gas Piping & Medical Brazing
New Article, Licensure
Pay for Certifications/Re-certifications including: Plumbers required to obtain a Back Flow/Medical Gas Piping & Medical Brazing certification; Facilities Mechanics who are required to have a Scuba License; and for required certifications for Electricians, Fire Life Safety, and the Pool Crew/Facility Mechanics and for all other positions which require certifications and recertifications.
Article 33, Parking
Reductions in parking costs
No rate increases during the life of the contract
Pre-tax monies for parking, van and car pools
Continued free electronic vehicle charging
Article 34, Insurance and Retirement Benefits
Appendix H, Side letter on Health and Welfare Benefits
Updated Article and Appendix
No Increases during the life of the contract for health benefits and UCRP
Article 35, Death Payments
One year salary payment upon the death of an eligible employee
Appendix J, Shoes
Increases in the shoe allowance
Our Bargaining Team
Facilities
Frank Ibarra – Fibarra@fm.ucla.edu
Ken Kaidin – Kkaidin@fm.ucla.edu
Luis Lemus – llemus@fm.ucla.edu
Health and HK
Laura Newman – Laura.Teamsters2010@gmail.com
Housing
Arturo Alvarez – aalvarez@ha.ucla.edu
Jesus Manzo – jmanzo@ha.ucla.edu
Jeff Sharp – jsharp@ha.ucla.edu
Swing Shift
William Nicolaides – nicolaides@fm.ucla.edu
Teamsters 2010
Sergio Ramirez – sramirez@teamsters2010.org
Judith Serlin – jserlin@teamsters2010.org
¡VAMOS PARA ADELANTE!
19 de MAYO
Mitin en la reunión de directores
Nuestro Equipo de Negociación Teamsters 2010 presentó las primeras propuestas económicas hoy; y habrá más propuestas el próximo miércoles 18 de mayo. Es probable que nuestro Equipo de Negociación tenga que luchar para lograr sus objetivos. Ahora más que nunca, todos los miembros del sindicato tienen que solidarizarse, presentarse en las reuniones, ponerse calcomanías y asistir a mítines y marchas. No nos dejemos engañar por UCLA.
SE TRATA DE TRABAJAR EN EQUIPO: Nuestro Equipo de Negociación en la mesa de negociación y nosotros dando pasos firmes en las manifestaciones, luchando juntos por nuestro futuro.
Los trabajadores del condado de Los Angeles votaron para irse a la huelga. Los trabajadores del hospital, aquí mismo justo al final de la calle, están en huelga. Nosotros realizamos una huelga en 2016… y es posible que tengamos que hacerlo de nuevo.
“Hace falta que nuestros miembros salgan a mostrar su apoyo. Si todos queremos un aumento de salario, así como proteger a nuestros compañeros de trabajo del trato injusto, tenemos que mantenernos firmes y cuidarnos mutuamente”.
Luis Lemus, Miembro del Equipo de Negociación, Mason Shop
Artículo 45, Salarios
Bono de héroe
Aumento salarial justo y equitativo durante los próximos cinco años que refleje la tasa de inflación, las tasas de salarios comparables vigentes, tasas regionales y otros factores.
Que cada premio otorgado sea anunciado y publicado (premio STAR por ej., entre otros).
Artículo 14, Horas Extra
Pago doble después de 12 horas.
240 horas de Tiempo Compensatorio.
Artículo 15, Pagos y Ajustes
Aumento de los ajustes por turno laboral.
Aumento por la prestación de servicio en situación de peligro (hazard pay).
Que las situaciones de peligro incluyan el trabajo en espacios confinados, obras en la calle y trabajar con productos químicos; al buceo bajo el agua y al buceo “scuba” durante los fines de semana; al trabajo en hospitales; y el manejo de tubería para gases medicinales y la soldadura de equipos médicos (Backflow/Medical Gas Piping & Medical Brazing).
Artículo nuevo, Licencias y Certificaciones
Que se cubra el costo de las certificaciones/recertificaciones tales como: plomería especializada en tubería de gases medicinales y soldadura de equipos médicos (Back Flow/Medical Gas Piping & Medical Brazing); Mecánicos de Facilities que deban tener una licencia de buceo Scuba License; y las certificaciones requeridas para electricistas, para la seguridad contra incendios y para el equipo de mantenimiento de piscinas, además de todos los demás puestos que requieran licencia o certificación.
Artículo 33, Estacionamiento
Reducir el costo de estacionamiento.
No permitir aumentos del costo durante la vigencia del contrato.
Pago libre de impuestos para estacionamiento, vans y car pools.
Carga gratuita de vehículos eléctricos.
Artículo 34, Seguro y Beneficios de Jubilación
Apéndice H, Carta sobre Beneficios de Salud y Bienestar
Artículo y apéndice actualizados
Sin aumentos durante la vigencia del contrato – Salud y UCRP.
Artículo 35, Beneficio de Fallecimiento
Pago de un año de salario al momento de la muerte de un empleado elegible.
Apéndice J, Calzado
Aumentos en la asignación de calzado.