May 10 Bargaining Update

UCLA Skilled Trades Bargaining Update


Our Teamsters 2010 Skilled Trades Bargaining Team will begin presenting our Economic proposals on Wed., May 11.

Last minute preparations – Make sure you talk with a bargaining team member and let us know:

  • If you need a license to perform your job.
  • If you receive hazard pay for job duties not addressed in the contract.

 

Who are we? Teamsters!

As skilled trades workers, we are UCLA’s unsung heroes of the COVID-19 pandemic. While many of those employed by UCLA, worked out of the safety of their homes, we, the

Electricians, Engineers, Mechanics, Workers, Masons, Painters, Plumbers, Signmakers, Carpenters, Locksmiths, Roofers, Flooring Installers, Sheetmetal Workers, Vending Machine Technicians, and Elevator, Residential, Irrigation and Food Service Mechanics

kept our infrastructure safe for our students, patients, guests, and campus community. We maintained and repaired the University infrastructure. We updated ventilation and HVAC systems, repaired leaks, and faulty electrical systems. We remodeled campus buildings to attract and retain students in University Housing, guests at University hotels, and patients and their families at UCLA hospitals and, of course, provided upkeep in what we traditionally think of as a University – campus classrooms, offices, and laboratories.

We were at workday after day, adjusting to daily changes in processes and procedures, working together but alone. These were the days before UCLA provided us with N95 protections, before vaccinations, and before experts declared it safe to venture out. We risked our lives, and the numbers show that our members got COVID-19. And, we remember Emmanuel Gomez, HK Electrician, who died from COVID-19 that he acquired at work.

 

Who are we?

We are part of a labor movement that is on the move – demanding dignity for our professions and asking for fairness at the bargaining table from UCLA – an employer who received millions of dollars from the American Rescue Plan Act – an employer who can afford to pay their workers more! UCLA has been allocated more than $181 million in federal stimulus with $99.2 million of that available for operational impacts of the pandemic. UC Health has reported receiving more than $500 million from the CARES Act Provider Relief Fund and is seeking further FEMA reimbursements.

 

Get your walking shoes ready!

Last Wednesday, our Skilled Trades Bargaining Team and UCLA tentatively agreed to Article 17, Vacations; Article 39, Subcontracting and Article 9, Apprentices. However, UCLA has maintained its silence on Article 1, Recognition and Article 2, Classifications and Reclassifications. Our Team presented these articles around the end of February/beginning of March, and we are still awaiting responses. When we questioned UCLA about when we could expect a proposal, the atmosphere in the room changed.

Union Meeting
May 12
NRB Auditorium
11:45 am – 12:30 pm
Lunch Provided!

May 19
Rally with the Regents!
Outside their Board Meeting!
Luskin Conference Center
11:45 am – 1 pm
Lunch Provided!

 

Our Skilled Trades Bargaining Team and UCLA have tentatively agreed to the following articles:

NONDISCRIMINATION IN EMPLOYMENT, POSITIONS AND APPOINTMENTS, PROBATIONARY PERIOD, PERSONNEL FILES, APPRENTICES, UNIFORMS, TOOLS, AND EQUIPMENT, HOLIDAYS, VACATION, SICK LEAVE, WORK-INCURRED INJURY OR ILLNESS, MEDICAL SEPARATION, REASONABLE ACCOMMODATION, LEAVES OF ABSENCE WITH PAY, MILITARY LEAVE, DISCIPLINE AND DISMISSAL, LAYOFF AND REDUCTION IN TIME, SAFETY COMMITTEE, HEALTH AND SAFETY, SAFETY LOCKOUT PROGRAM, DUES DEDUCTIONS, LABOR-MANAGEMENT RELATIONS, BARGAINING UNIT WORK, SUBCONTRACTING UNIT WORK, WAIVER, SEVERABILITY, LOCATION OF PERSONNEL FILES, CRAFTS APPRENTICESHIP STANDARDS, BULLETIN BOARDS, VOLUNTARY TERMINATION, LIE DETECTOR, MILEAGE REIMBURSEMENT, MASTER KEY RING, JOB RESIGNATION

 

Our Bargaining Team

Facilities
Frank Ibarra – Fibarra@fm.ucla.edu
Ken Kaidin – Kkaidin@fm.ucla.edu
Luis Lemus – llemus@fm.ucla.edu

Health and HK
Laura Newman – Laura.Teamsters2010@gmail.com

Housing
Arturo Alvarez – aalvarez@ha.ucla.edu
Jesus Manzo – jmanzo@ha.ucla.edu
Jeff Sharp – jsharp@ha.ucla.edu

Swing Shift
William Nicolaides – nicolaides@fm.ucla.edu

Teamsters 2010
Sergio Ramirez – sramirez@teamsters2010.org
Judith Serlin – jserlin@teamsters2010.org

UCLA Skilled Trades/Oficios

Actualización sobre las negociaciones

Nuestro Equipo de Negociación Teamsters 2010 que representa a los trabajadores de oficios comenzará a presentar sus Propuestas Económicas el miércoles 11 de mayo.

Preparativos de última hora – Habla con un miembro del Equipo de Negociación y déjanos saber si:

  • Tu puesto de trabajo/plaza requiere licencia
  • Si recibes pago por situación de peligro (hazard pay) por realizar tareas laborales que no estén detalladas en el contrato.

¿Qué quiénes somos? ¡Somos los Teamsters!

Como trabajadores de oficios, hemos sido los héroes anónimos de UCLA durante la pandemia del coronavirus COVID-19. Mientras que muchos de los empleados de la universidad pudieron trabajar desde la seguridad de sus hogares, nosotros, los Electricistas, Ingenieros, Mecánicos, Albañiles, Pintores, Fontaneros y demás oficios de la lista…

Electricians, Engineers, Mechanics, Workers, Masons, Painters, Plumbers, Sign-makers, Carpenters, Locksmiths, Roofers, Flooring Installers, Sheetmetal Workers, Vending Machine Technicians, and Elevator, Residential, Irrigation and Food Service Mechanics

…juntos mantuvimos las instalaciones del campus seguras para los estudiantes, pacientes, invitados y toda la comunidad del campus en general. Mantuvimos y reparamos las instalaciones de la universidad. Actualizamos los sistemas de ventilación y HVAC, reparamos fugas de agua y sistemas eléctricos defectuosos. Remodelamos edificios del campus para atraer y retener a los estudiantes de University Housing, a los huéspedes de los hoteles de la universidad y a los pacientes y sus familiares que eran atendidos en los hospitales de UCLA; y, todo eso, además de darle mantenimiento a los espacios de uso diario de una universidad: aulas, oficinas y laboratorios. 

Nos presentamos día tras día, ajustándonos a los cambios diarios en los procesos y prácticas laborales, trabajando juntos, pero solos. Así fueron los días antes de que UCLA nos brindara insumos de protección como los cubrebocas N95, antes de que hubiera vacunas y antes de que los expertos declararan que era seguro salir de casa. Arriesgamos nuestras vidas, y las cifras muestran que los miembros de nuestro sindicato se contagiaron de COVID-19. Con respeto recordamos al compañero Emmanuel Gómez, Electricista de HK, quien murió de COVID luego de contagiarse en el trabajo. 

¿Qué quiénes somos?

Formamos parte de un movimiento sindical que está en movimiento, exigiendo dignidad para nuestros gremios y pidiendo justicia en la mesa de negociaciones de UCLA—un empleador que recibió millones de dólares del American Rescue Plan Act (ley de ayuda por la crisis del coronavirus), ¡y que es un empleador que puede dar un mejor salario a sus trabajadores! A UCLA se le han asignado más de $181 millones en estímulo económico federal con $99.2 millones de esa cantidad disponibles para cubrir impactos operativos de la pandemia. UC Health ha informado haber recibido más de $500 millones del CARES Act Provider Relief Fund (fondo para proveedores de la Ley CARES Act) y está solicitando más reembolsos de FEMA.

¡PREPÁRATE PARA CAMINAR QUE VAMOS ADELANTE!

El miércoles pasado, nuestro Equipo de Negociación y UCLA acordaron tentativamente el Artículo 17, Vacaciones; Artículo 39, Subcontratación y Artículo 9, Aprendices. Sin embargo, UCLA ha mantenido su silencio sobre el Artículo 1, Reconocimiento y el Artículo 2, Clasificaciones y Reclasificaciones. Nuestro Equipo de Negociación presentó estos artículos entre finales de febrero y principios de marzo, y seguimos esperando una respuesta. Cuando le preguntamos a UCLA sobre cuándo podíamos esperar su propuesta, el ambiente en la sala cambió.

REUNIÓN SINDICAL

12 DE MAYO DE 2022

NRB Auditorium

11:45 a.m. a 12:30 p.m.

Habrá almuerzo

 

MITIN SINDICAL

19 DE MAYO DE 2022

Mitin en la reunión de directores UC Board of Regents

Luskin Conference Center

11:45 a.m. a 1 p.m.

Habrá almuerzo

 

Nuestro Equipo de Negociación y UCLA han acordado tentativamente los siguientes artículos:

LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO, PUESTOS (PLAZAS DE TRABAJO) Y NOMBRAMIENTOS, PERIODO DE PRUEBA, EXPEDIENTE LABORAL, APRENDICES, UNIFORMES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS, DÍAS FERIADOS, VACACIONES, DÍAS DE ENFERMEDAD, LESIONES O ENFERMEDADES SUFRIDAS EN EL TRABAJO, BAJA POR SEPARACIÓN MÉDICA, ACOMODO RAZONABLE, LICENCIA CON GOCE DE SUELDO, LICENCIA MILITAR, DISCIPLINA Y DESPIDO, DESPIDO OBJETIVO (LAYOFF) Y REDUCCIÓN DEL HORARIO LABORAL, COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y SEGURIDAD, CANDADOS Y SEGURIDAD EN LA UTILIZACIÓN DE MAQUINARIA (SAFETY LOCKOUT PROGRAM), DEDUCCIÓN DE CUOTAS, RELACIONES OBRERO-PATRONALES, TRABAJO DE LA UNIDAD DE NEGOCIACIONES, TRABAJO DE UNIDADES POR SUBCONTRATACIÓN, EXENCIONES, ANULACIÓN DE CLÁUSULAS (SEVERABILITY), UBICACIÓN/ALMACENAMIENTO DE  LOS EXPEDIENTES LABORALES DEL PERSONAL, NORMAS PARA LOS APRENDICES DE OFICIOS, TABLEROS, RENUNCIA VOLUNTARIA, DETECTOR DE MENTIRAS, REEMBOLSO POR MILLAJE, LLAVERO DE LLAVES MAESTRA, RENUNCIA LABORAL

 

Miembros del Equipo de Negociación

Facilities

Frank Ibarra – Fibarra@fm.ucla.edu

Ken Kaidin – Kkaidin@fm.ucla.edu

Luis Lemus – llemus@fm.ucla.edu

Health and HK

Laura Newman – Laura.Teamsters2010@gmail.com

Housing

Arturo Álvarez – aalvarez@ha.ucla.edu

Jesús Manzo – jmanzo@ha.ucla.edu

Jeff Sharp – jsharp@ha.ucla.edu

Swing Shift

William Nicolaides – nicolaides@fm.ucla.edu

Teamsters 2010

Sergio Ramirez – sramirez@teamsters2010.org

Judith Serlin – jserlin@teamsters2010.org

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