Contract Negotiations Begin for UCLA Skilled Trades!

Contract Negotiations Update

Day Shift Meeting

Thursday, Jan. 13, 11:45 am – 12:30 pm

NRB Auditorium (Across from Facilities – 635 Charles E Young Dr S)

 

Night Shift Meeting

Wednesday, Jan. 8, 8 pm

Ronald Reagan Cafeteria

 

Agenda:  Contract Negotiations

 

Plumbing Shop

We welcome Manny Saldivar and Victor Flores back to the Plumbing Shop and congratulate them on winning their PERB case. They return next Thursday.

 

Emergency Paid Sick Leave (EPSL)

In March 2021, to comply with CA law, the University allotted employees 80 hours of what is called EPSL to help address COVID-related absences.  The University has extended use of the 80 hours until June 30, 2022. 

If you run out of ESPL and are quarantined because of a workplace exposure but never do not Covid, you are entitled to paid time off.   If this happens to you, talk with a steward or email jserlin@teamsters2010.org

 

More on Emergency Paid Sick Leave – Were you allowed to use EPSL between Jan 1 – March 19, 2021?

Teamsters is attempting to settle this outstanding grievance for those who were not allowed to use their EPSL between January 1 – March 29, 2021.  If you were not allowed to use EPSL during that time period, and have not heard from me, email Jserlin@teamsters2010.org .

 

Arbitration Decision

UCLA has been eroding the higher-paying Service Engineer classification by failing to hire Service Engineer and then assigning work (e.g. refrigeration) that has been traditionally done by Service Engineers to lower-paid Operating Engineers (SOEs).

This practice has allowed the University to underpay SOEs and others for the work they perform. Teamsters filed a grievance protesting this but unfortunately the arbitrator ruled that UCLA could reassign this work because it was consistent with the very broad job descriptions that UCLA drafted.

Teamsters will be making proposals during bargaining to address concerns raised by this decision to improve job descriptions and limit the discretion of management. Local 2010 continues to address concerns raised by this decision.  To help our Bargaining Team address this issue, if you are assigned to work out of class or to perform work that is not consistent with your job description, contact your steward or union representative immediately.

IF YOUR JOB DESCRIPTION CHANGES FOR ANY REASON, CONTACT YOUR STEWARD OR REPRESENTATIVE IMMEDIATELY BEFORE SIGNING ANYTHING.  

 

Facilities Department – Path Forward

Facilities has created a program called Path Forward to help employees promote to Facility Mechanics or to Journey level positions. The University implemented this program without properly notifying and bargaining with the Union first.   We have scheduled a date to meet with the University to address training, education and WORKING OUT-OF-CLASS and other questions and concerns about this program.   Teamsters requested that the University cease and desist implementation of this program until an agreement has been reached by both Teamsters and UCLA management.   

 

Stewards

  • Housing – Arturo Alvarez, Jesus Manzo, Johnny Nguyen, Alvin Gil, Jeff Sharp
  • Facilities – Kevin Winder, Laura Newman, Frank Ibarra, Jeff Christiansen, William Nicolaides (Swing), Javier Diaz, Luis Lemus, lars Peterson,
  • Athletics – Raul Balderas, Jr.

 

Inicio de las Negociaciones Contractuales

Teamsters 2010 iniciará las negociaciones los días 12 y 14 de enero de 2022

Reunión Sindical

Jueves, 13 de enero de 2022, 11:45 a.m. – 12:30 p.m.

NRB Auditorium – (Frente a Facilities635 Charles E. Young Drive South)

 

Agenda:  Negociaciones de los Contratos

 

Taller de Plomería/Plumbing Shop

Este mes damos la bienvenida a Manny Saldívar y Víctor Flores por estar de regreso al taller de plomería después de ganar su caso PERB.

 

Licencia pagada por enfermedad de emergencia/Emergency Paid Sick Leave (EPSL)

En marzo de 2021, para cumplir con la ley de California, la Universidad concedió a los trabajadores 80 horas de lo que se llama EPSL para resolver las ausencias relacionadas con el COVID. La Universidad ha extendido el uso de las 80 horas hasta el 30 de junio de 2022.

Si usted agota sus horas de EPSL y está en cuarentena debido a una exposición al COVID en su lugar de trabajo, pero no desarrolla COVID, tiene derecho al tiempo libre pagado. Si se encuentra en esta situación, hable con un delegado sindical (steward) o comuníquese con la Representante del Sindicato Judith Serlin: jserlin@teamsters2010.org

 

Más detalles sobre la licencia pagada por enfermedad de emergencia (EPSL) ¿Se le permitió usar EPSL entre el 1 de enero y el 19 de marzo de 2021?

Nuestro sindicato está tratando de resolver una queja pendiente para aquellos a quienes NO se les permitió usar su EPSL entre el 1 de enero y el 19 de marzo de 2021. Si no se le concedió el derecho al EPSL durante ese lapso de tiempo, y no me he comunicado con usted, comuníquese conmigo vía email: jserlin@teamsters2010.org

 

Decisión de arbitraje

UCLA ha estado debilitando la clasificación de Ingeniero de Servicio (Service Engineer) con mejor sueldo al no contratar Ingenieros de Servicio y luego asignando a los Ingenieros Operativos (Operating Engineers) con menor sueldo tareas (como, por ejemplo, trabajos de refrigeración) que tradicionalmente habían sido realizadas por los Ingenieros de Servicio.

Esta práctica ha permitido que la Universidad dé un pago insuficiente a los SOEs y otros empleados por el trabajo que realizan. Nuestro sindicato presentó una queja de protesta, pero, desafortunadamente, el árbitro dictaminó que UCLA podía reasignar las tareas laborales porque eran consistentes con las descripciones muy amplias de las tareas y los trabajos que UCLA redactó.

Los Teamsters harán propuestas durante las negociaciones contractuales para abordar las preocupaciones planteadas por esta decisión para mejorar las descripciones de los puestos de trabajo y limitar la discreción de la gerencia. Local 2010 continúa abordando las preocupaciones planteadas por esta decisión. Para ayudar a nuestro Equipo de Negociación (Bargaining Team) a tratar este asunto, si a usted se le asigna trabajar fuera de su clasificación o realizar algún trabajo que no sea consistente con la descripción de su puesto, comuníquese con su delegado o representante sindical de inmediato.

SI LA DESCRIPCIÓN DE SU PUESTO DE TRABAJO CAMBIA POR CUALQUIER MOTIVO, COMUNÍQUESE CON SU DELEGADO O REPRESENTANTE INMEDIATAMENTE ANTES DE FIRMAR CUALQUIER DOCUMENTO.

 

Departamento de Mantenimiento y Reparaciones (Facilities Department) – (Path Forward)

El Facilities Department creó un programa llamado Path Forward para ayudar a los empleados a ascender a puestos de Facility Mechanics o a puestos del nivel Journey-level. La Universidad implementó este programa sin notificar y negociar adecuadamente con nuestro Sindicato primero. Hemos programado una fecha para reunirnos con la Universidad para abordar los temas de Capacitación, Educación y EL TRABAJO FUERA DE CLASIFICACIÓN entre otras preguntas y dudas sobre este programa. Teamsters solicitó que la Universidad cesara y desistiera de la implementación del programa hasta que se haya llegado a un acuerdo tanto por parte de nuestro Sindicato como de la gerencia laboral de UCLA.

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